В интересах частных предприятий и организаций, Агентство кадровой безопасности решает следующие задачи:

1. Отбор в компанию надежных, лояльных и компетентных сотрудников.

2. Разрешение конфликтных ситуаций и восстановление взаимного доверия в коллективе.

3. Существенное улучшение безопасности, репутации и прибыльности бизнеса.

Перечисленные задачи решаются с помощью:

• Скрининговых проверок (от англ. «screening» просеивать, проверять) нанимаемого на    работу персонала;
• Периодических проверок работающего персонала;
• Выборочных (внеплановых) проверок работающего персонала;
• Проверок персонала в ходе служебных расследований и разбирательств.

С помощью полиграфных проверок выявляются (оцениваются):

•  Искажения биографических данных;

•  Благонадежность или лояльность по отношению к компании;

•  Истинные мотивы поступления на работу (цели, причины, стимулы);

•  Наличие наркотической и / или алкогольной зависимости;

•  Пристрастие к азартным играм;

•  Сведения о совершенных в прошлом преступлениях и проступках;

•  Связи с криминальными элементами;

•  Наличие преступных либо злых намерений;

•  Скрываемые служебные проступки;

•  Наличие психических или других заболеваний и отклонений;

•  Иную (по просьбе заказчика) скрываемую информацию.

Базовые тезисы для проверки на полиграфе

1.  Проверка истинности данных указанных в анкете (резюме).

2. Проверка истинности предоставленных документов (паспорт, военный билет, диплом, трудовая книжка и т.д.)

3. Истинные причины ухода с предыдущего места работы.

•    недостаточный профессионализм

•    халатное отношение к выполнению служебных обязанностей

•    конфликтность (степень участия, зачинщик)

•    воровство

•    хищение

•    взяточничество

•    получение откатов

•    использование служебного положения и времени в личных целях

•    разглашение конфиденциальной информации

4. Истинные причины поступления на работу (направлены конкурентами , криминальными структурами и т.д.)

5. Наркотическая зависимость

6. Алкогольная зависимость

7. Скрываемые проблемы со здоровьем (в том числе психического плана), мешающие выполнению служебных обязанностей

8. Наличие долговых и других финансовых обязательств

9.  Увлечения азартными играми

10. Совершение правонарушений (уголовных, административных, нахождение под следствием), в том числе неизвестных официальным органам

11. Возможность шантажа

12. Наличие родственников, знакомых на фирме, на конкурирующей фирме

13. Параллельный бизнес (наличие дополнительного дохода)

14. Причастность и контакты с конкурирующими организациями, криминалом и т.д.

15. Хранение незарегистрированного оружия и др. опасных веществ

16. Наличие на существующем месте работы следующих фактов:

•    воровство,

•    получение откатов,

•    хищение,

•    информационные хищения,

•    взяточничество,

•    халатное отношение к выполнению служебных обязанностей,

•    конфликтность (степень участия, зачинщик)

•    использование служебного положения и времени в личных целях,

•   распространение негативных сплетен и прочий намеренный ущерб фирме,

• наличие информации о фактах нанесения вреда компании и   исполнителях,

•    планирование нанесения вреда компании.

17. Устраивает работа?

18. Устраивает коллектив?

19. Устраивает заработная плата?

20. Устраивает руководство?

21. У Вас есть здесь перспектива?

22. Ищите другую работу?

По необходимости список может быть расширен

Стоимость обследования на полиграфе договорная. Определяется в каждом конкретном случае по согласованию с заказчиком и зависит от глубины и сложности проводимой проверки.

Обследования проводятся как в специализированном помещении нашей компании, так и на территории заказчика. При проведении тестирования за пределами г.Абакана, заказчик компенсирует затраты специалиста, связанные с деловой поездкой.

Сертифицировано МРОСС RU.AE86.H00271

Специалист Национальной школы ДЕТЕКЦИИ ЛЖИ